Pandemiyle hayatımıza giren ve bazıları için hala süren uzaktan çalışma uygulaması iş hayatını yeniden şekillendirdi. Bazı şirketler tamamen ofisten çalışma düzenine dönerken bazıları hibrit çalışma sistemini sürdürüyor. İşverenler genelde ofise dönüşten yana ancak bunun için iş ortamında bazı davranışların önüne geçmeleri gerekiyor. En azından iş bulma ve kariyer platformu Indeed anketi sonuçları buna işaret ediyor.
1500 çalışan ve işverenle yapılan ankete göre dedikodudan bıkmış olmak, yüzde 34’le çalışanların uzaktan çalışmayı tercih etmesinin başlıca nedeni. Kişisel hayatıyla ilgili fazla bilgi paylaşan iş arkadaşlarının varlığı yüzde 21’le ikinci sırada. Bir diğer sinir bozucu iş arkadaşı davranışı da yüzde 19’la küfürlü konuşmak. Flört de yüzde 18’le üst sırada yer alan ofiste çalışma düzeninden soğutan davranışlardan.
Bazı sinir bozucu davranışlar var ki sınır tanımıyor. Ofis veya evden çalışmak fark etmeksizin çalışanların en çok şikayetçi olduğu durumların başında başkalarının işteki başarınızın üzerine konması geliyor. Ankete katılanların neredeyse yarısı krediyi başkalarının kapmasından şikayetçi.
Pandemiyle birlikte yeniden şekillenen iş hayatında bazı çalışanların ofise döndüğü halde rahat davranmaya devam ettiği bir gerçek. Bu yılın başında yayınlanan bir araştırma bazı çalışanların hala evindeki kanepeden çalışır gibi giyinerek işe geldiğini, uzun öğle araları verdiğini göstermişti. Hatta büyük danışmanlık şirketleri yeni çalışanlarına ofis görgü kurallarına dair dersler aldırmaya bile başlamıştı.
Patronlar bu durumdan hoşlanmasa da Indeed anketi sonuçları gösteriyor ki çalışanlar bu yeni ofis halinden gayet memnun. Ankete katılanların yarısı makul sınırlar içinde kalmak koşuluyla gayrı resmi davranışlarda bulunabilmenin işlerinden daha çok keyif almalarını sağladığını söylüyor.