Otomotiv devi yüzlerce çalışanı atıp yapay zekayı seçti

General Motors, operasyonel verimliliği artırmak ve teknolojik altyapısını modernize etmek amacıyla bilgi teknolojileri (BT) kadrosunda tensikata gitti. Şirket yönetimi tarafından yapılan açıklamada, bu adımın kurumsal yapıyı gelecekteki hedeflere uyumlu hale getirme stratejisinin bir parçası olduğu ifade edildi. 

İşten çıkarmalar ağırlıklı olarak geleneksel BT rollerini kapsarken, şirketin yeni nesil teknolojiler için işe alım süreçlerini eş zamanlı olarak yürüttüğü bildirildi.

BT departmanındaki toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 10’una tekabül eden bu ayrılıkların ardından GM, kaynaklarını yüksek öncelikli teknolojik girişimlere yönlendirdiğini açıkladı. Şirket, yapay zeka sistemlerini mevcut iş süreçlerine entegre etmekten ziyade, bu sistemleri sıfırdan tasarlayıp eğitebilecek uzmanlar aramaya odaklandığını belirtti.

Arayışın sürdüğü yeni yetkinlikler arasında şunlar var:

-Yapay zeka tabanlı sistem geliştirme ve model mühendisliği.

-Veri mühendisliği, analizi ve bulut tabanlı mimari çözümleri.

-Yapay zeka ajanları geliştirme ve “prompt” mühendisliği.

-Yapay zeka destekli yeni iş akışlarının tasarımı.

General Motors’un son 18 aylık süreci incelendiğinde teknolojik dönüşüm kapsamında binlerce çalışanla yolların ayrıldığı görülüyor. Şirket Ağustos 2024 tarihinde de yazılım departmanından yaklaşık 1.000 kişiyi işten çıkarmıştı.

Bu son hamle otomotiv sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin mevcut iş gücü kapasitesini yapay zeka ve veri odaklı uzmanlıklar doğrultusunda yeniden yapılandırma eğilimini yansıtıyor.

Analizler GM’in bu stratejik değişikliğinin kurumsal yapıların sadece yeni araçları benimsemekle kalmayıp iş gücü profilini temelden değiştirmeye yönelik bir piyasa hareketinin parçası olduğunu gösteriyor.