Toplu işten çıkarma kervanına Meta da katıldı; 8 bin kişiyi atacak

Facebook, Instagram, WhatsApp gibi popüler uygulamaların sahibi Meta, yapay zekâ geliştirmeye yaptığı yoğun yatırımlar nedeniyle, Perşembe günü yayınlanan bir iç yazışmaya göre, çalışanlarının yüzde 10’unu, yani yaklaşık 8.000 kişiyi işten çıkarmayı ve 6.000 açık pozisyonu daha kapatmayı planlıyor.

Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan Meta, 2025 yılı sonunda 78.000’den fazla çalışana sahipti. Meta’nın CEO’su Mark Zuckerberg, teknoloji sektöründe yapılan işlerin çoğunun sonunda yapay zekâ destekli sistemler tarafından devralınacağını, buna mühendislerin yazılım yazmasına yardımcı olan kodlama asistanlarının da dahil olduğunu söylemişti.

Meta’nın İnsan Kaynakları Direktörü Janelle Gale, çalışanlara gönderdiği yazıda, “Bunu, şirketi daha verimli bir şekilde yönetme ve yaptığımız diğer yatırımları dengeleme çabalarımızın bir parçası olarak yapıyoruz. Bu kolay bir şey değil ve burada geçirdikleri süre boyunca Meta’ya anlamlı katkılarda bulunan insanlardan vazgeçmek anlamına gelecek” dedi.

Meta sözcüsü işten çıkarmaları doğruladı ve daha fazla yorum yapmaktan kaçındı. Teknoloji sektöründe şirketler, yapay zekâ ile deneyler yaparken çalışanlarını işten çıkarıyor. Şubat ayında, Square, Cash App ve Tidal’ın sahibi olan finansal teknoloji şirketi Block, yeni yapay zekâ araçlarını benimserken iş gücünün %40’ını azaltacağını açıkladı. Microsoft ise Perşembe günü, yapay zekâya yatırım yaparken iş gücünün %7’sine işten ayrılma teklifi sunduğunu duyurdu.

Zuckerberg, OpenAI, Google ve Anthropic gibi rakiplerine karşı teknoloji alanında liderlik yarışına girerek şirketini yapay zeka ürünleri etrafında yeniden yapılandırıyor. Yapay zeka konusundaki hedeflerini gizlemedi ve insanların günlük yaşamlarına entegre etmelerini umduğu bir tür “kişisel süper zeka” olan yapay zeka destekli sosyal medya ürünleri geliştirmekten bahsetti.

Temmuz ayında Facebook sayfasında yayınladığı bir videoda Zuckerberg, “Meta’da, gerekli devasa altyapıyı kurmak ve milyarlarca insana yeni teknoloji sunmak için kaynaklara sahibiz” dedi.

Meta, yapay zeka alanında iniş çıkışlarla ilerleme kaydetti, ancak temel modeller geliştirme konusunda rakiplerinin gerisinde kaldı. Bu açığı kapatmak için Zuckerberg, veri merkezleri, yarı iletkenler ve gayrimenkul gibi yapay zeka yatırımlarına 70 milyar dolardan fazla para harcadı. Geçen yıl, Meta araştırmacılarının Scale AI adlı bir girişim şirketine yaptığı 14,3 milyar dolarlık yatırım da dahil olmak üzere, en iyi yapay zeka araştırmacılarını işe almak için büyük bir harcama yaptı. Scale’in araştırmacıları ve liderlerinden oluşan bir grup, Meta’ya katıldı; aralarında şirketin CEO’su Alexandr Wang da vardı ve Wang, Meta’da yeni bir süper zeka laboratuvarının başına geçti.

Ocak ayında yatırımcılarla yaptığı bir görüşmede Zuckerberg, Meta’nın bu yıl 115 ila 135 milyar dolar harcamayı beklediğini, bunun geçen yıl harcanan 72 milyar doların neredeyse iki katı olabileceğini söyledi. Bunun büyük bir kısmı yapay zeka geliştirme için ayrılacak.

Zuckerberg, Meta’nın teknolojiye yaptığı yoğun harcamayı savundu. 2025’in dördüncü çeyreğinde şirketin geliri bir önceki yıla göre %24 arttı; Zuckerberg bunu, reklam hedeflemesini ve kullanıcılara video ve diğer gönderilerin önerilerini iyileştiren yapay zeka yatırımlarına bağladı.

Son kesintiler dikkat çekiciydi çünkü Meta yıllardır istikrarlı bir şekilde çalışan sayısını artıran bir şirketti. Bu durum değişti. Zuckerberg, 2020 ve 2021 yıllarındaki Covid pandemisi karantinaları sırasında aşırı işe alım olarak nitelendirdiği durumun ardından Meta’nın çalışan sayısını ve bürokrasisini azaltmak için çalıştı. 2022’deki zirve noktasında Meta’nın 87.000’den fazla çalışanı vardı.

2023’te Zuckerberg, “verimlilik yılı” ilan etti ve “yöneticileri yöneten yöneticileri” azaltacağını söyledi. Meta, o dönemde teknoloji sektöründe maaşları küçültme çabalarının bir parçası olarak, çalışanlarının yaklaşık üçte birini ortadan kaldırdı.

Ocak ayında Zuckerberg, yeni yapay zeka araçlarının şirketi daha da verimli hale getirebileceğini söyledi. Yatırımcılarla yaptığı bir görüşmede, “Eskiden büyük ekipler gerektiren projelerin artık tek bir çok yetenekli kişi tarafından gerçekleştirildiğini görmeye başlıyoruz” dedi.

Meta, çalışanlarını günlük işlerinde yapay zeka kullanmaya teşvik etti. Şirket, birçok çalışanın performans değerlendirmesine yapay zekâ kullanımını dahil etmeye başladı. Konuyla ilgili bilgi sahibi iki kişinin söylediğine göre, Mart ayında çalışanlara ajanlar gibi yapay zekâ araçlarını nasıl kullanacaklarını öğretmek için bir “Yapay Zekâ Haftası” düzenledi.

Meta, diğer bölümlerinde de küçülmeye gitti. Ocak ayında, Zuckerberg, geleceğe yönelik sanal ve artırılmış gerçeklik cihazları üzerinde çalışan şirketin Reality Labs bölümünün yaklaşık yüzde 10’unun azaltılmasını emretti. Ayrıca, halk arasında yaygınlaşmakta zorlanan büyük bir girişim olan metaverse ile ilgili bazı projelere yaptığı yoğun yatırımı da azalttı.

Meta, işten çıkarılacak çalışanları 20 Mayıs’ta bilgilendirecek ve çalışanlara gönderilen notta belirtildiği üzere, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çalışanlara “16 haftalık temel maaş artı her çalışma yılı için iki haftalık ödeme” içeren kıdem tazminatı paketleri sunacak. Amerika Birleşik Devletleri dışındaki çalışanlar da ülkeye göre değişen benzer paketler alacak ve işten ayrılma süreleri de farklılık gösterecek.

İnsan Kaynakları Müdürü Bayan Gale, notta, “Bunun hoş karşılanmayan bir haber olduğunu biliyorum,” diye yazdı. “Ancak mevcut koşullar göz önüne alındığında bunun en iyi yol olduğunu düşünüyoruz.”