Mutfaklarda yeni yılda yeni kariyerler pişer mi?

Son zamanlarda işten çıkan, çıkartılan çok insan var. Özellikle Aralık ayı… Yaprak dökümü mevsimi. Telefonlar artmaya başladı.

22 Aralık 2025
Bizim Genwise işimiz; 6 haftalık yoğun bir süreç. Adı üstünde girişme kampı. Toplamda her katılımcıyla 40 saat boyunca birlikte oluyor, çalışıyor ve üretiyoruz. Sonra mezun buluşmaları, alumni grubundan “şu toplantı var buna git”, “bunu oku”, “hadi buluşalım” diye darlamalar… İşte bunu nasıl daha ufak, daha erişilebilir bir kapsül hâline getiririz diye düşünürken iki harika kadın “gelin, bizde yapın” dedi.

Kariyer yolculuğumda heybedekiler arttıkça hem tecrübem hem de heyecanım arttı; ama tuhaf bir şekilde endişelerim de büyüdü. İş görüşmesi yapma, iş değiştirme deneyimim neredeyse hiç yoktu. 32 yıl tek şirkette kalınca insan biraz tembelleşiyor sanırım. Yaptığım işte değil ama kendi kariyerimle ilgili risk alma iştahım da gelişmedi. Bana göre sevdiğim bir işim vardı, güvendiğim insanlarla çalışıyordum.

Önüme “bunu mutlaka denemelisin” dedirtecek net bir hedef de çıkmadı. Ya da belki ben çıkarmadım. Destek alacağım iyi örnekler de aramadım. Şimdi görüyorum ki bu mesele sadece benim meselem değilmiş. Eskiden iş teklifleri aldığımda çok sektör takıntılıydım. “Benim yapabileceklerim FMCG, yeme-içme gibi belli alanlarla sınırlı” diye düşünürdüm. Kısacası sınırları kendim koyar, içinde kalırdım. Girişimcilik ve eğitim alanı aklıma neredeyse hiç gelmezdi.

Oysa bugün; koca global bir şirkette üst düzey satış direktörlüğü yapmış birinin işi bırakıp börek üretim tesisleri kurması, eski bir CFO’nun ya da genel müdürlük yapmış başka bir arkadaşımın vakıf ve STK’larda tepe yönetici olması bana hiç sürpriz gelmiyor. Ya da benim Genwise’ı kurup hayatımda hiç denemediğim işlere girişme hikâyem.

Son zamanlarda işten çıkan, çıkartılan çok insan var. Özellikle Aralık ayı… Yaprak dökümü mevsimi. Telefonlar artmaya başladı:

“Bir süre dinleneceğim.”

“Genwise’da neler yapıyorsunuz?”

Biz de uzun zamandır şunu düşünüyorduk:

Genwise’ı daha küçük lokmalara mı bölsek?

Kısa buluşmalar yapsak…

Tanışsak, soru sorsak, birlikte heyecanlansak, meraklansak?

Bizim Genwise işimiz; 6 haftalık yoğun bir süreç. Adı üstünde girişme kampı. Toplamda her katılımcıyla 40 saat boyunca birlikte oluyor, çalışıyor ve üretiyoruz. Sonra mezun buluşmaları, alumni grubundan “şu toplantı var buna git”, “bunu oku”, “hadi buluşalım” diye darlamalar…

İşte bunu nasıl daha ufak, daha erişilebilir bir kapsül hâline getiririz diye düşünürken iki harika kadın “gelin, bizde yapın” dedi. Bizi buluşturan isim de sevgili Sertaç Doğanay oldu.“MSA ile buluşacağım, sizi de merak ediyorlar, beraber gidelim mi?” dedi. Tabii ki atladık. Kalktık gittik, iki harika arkadaşımız oldu:

Sitare Baras ve Mehtap Alp. Onlar anlattı, biz dinledik.

Biz anlattık, onlar dinledi. Ve işi birlikte pişirdik. Biz heyecanlıyız, onlar bizden daha da heyecanlı. “Bu iş olur” dedik. Olur mu olmaz mı göreceğiz ama artık ete kemiğe büründü, bir reçete yazıldı. Ben tezcanlı olduğum için haber vermek istedim.

İşte o buluşmalardan ve sohbetlerden çıkan sonuç şuydu:

MSA ev sahipliğinde tanışma buluşmaları yapalım. Adı üstünde: Açık Gün / Open Day. Herkese açık olacak. Hedef kitle ağırlıklı olarak 35 yaş sonrası; üçüncü çeyreğe kadar yolu olanlar. Tüm dünyanın konuştuğu ama hâlâ net bir çözüm bulamadığı konu ortada:

Orta yaş kariyer dönüşümü, çoklu kariyerler, radikal geçişler. Çok örneği olmadığı için mesele hâlâ “soru” olarak masada. Dünyada çareler aranıyor ama yapılmışı az.

Asıl soru şu:

Sen açık mısın?

Gel, açık açık konuşalım.

Bu buluşma, “Ben orada olmalıyım, ne kaçırıyorum?” dedirtmeli. Sonrasında bir topluluğa dönüşmeli. İnsanları harekete geçirmeli. Yeni yıl, yeni kararlar, yeni yollar…Belki de yeni kariyerler.

Şubat için hazırlıklara başladık. Paralı olacak. Çünkü değer verilmeli. Her buluşma ayrı bir deneyim olacak. Ayda bir. Farklı konular, farklı hikâyeler. Bu yoldan geçmiş, ulaşılabilir ve ilham veren konuşmacılar da bize katılacak. Bazen Genwise mezunları, bazen şefler, bazen de “rahat batıp” yeni işlere girişme cesareti bulanlar. Çünkü şunu biliyoruz: Her sabah uyandığında kafanda aynı ses varsa;

“İstediğim kariyer bu mu?”

“Daha mutlu uyanacağım bir iş yok mu?”

“Yalnız mıyım?”

“Cesaretim yok.”

“Nereden başlayacağımı bilmiyorum.”

Gel, soruları birlikte soralım. Bir akşam bile olsa tanışalım. Belki devam ederiz. Belki adım adım yeni bir yola yürürüz. Bu buluşmadan çıkarken cebinde üç soruya dair cevaplar olsun istiyoruz: Başka bir kariyer mümkün mü? Kafam netleşirse yol beni nereye götürür? Uyanış başladıysa, artık kendi yolumu nasıl bulurum? Biz Genwise’da logomuza virgül koyduk. Çünkü “hikâye bitmedi” dedik. Şubat başı başlıyoruz.

Tuğrul Ağırbaş Kimdir?

30 yılı aşkın süre ile Türkiye, Rusya ve CIS ülkelerinde FMCG alanında değişik görevler alan Tuğrul Ağırbaş, son 20 yıldır Efes’in global marka olma, satınalma ve birleşme projeleri ve yeni pazarlara giriş işlerini yürüten ekipte, büyüme odaklı projelere liderlik yapmıştır.

Pertevniyal Lisesi ve İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Tuğrul Ağırbaş öğrenim hayatı boyunca Kapalıçarşı’da değişik alanlarda çalışarak, ticareti ve tüketici davranışlarını öğrenme şansına sahip oldu.

İş hayatına 1990 yılına Anadolu Efes’te Pazarlama uzmanı olarak başlayan Ağırbaş, sırasıyla Proje Geliştirme, Satış ve Pazarlama’da görev aldıktan sonra, son olarak da değişik ülkelerde 16 yıl boyunca Genel Müdürlük görevlerini sürdürdü.

Anadolu Efes’in Rusya operayonunu 10 yıl boyunca yönetti ve dünyanın en büyük bira pazarlarından biri olan Rusya’da satınalma ve birleşmelerle firma pazar payını ikinciliğe taşıyan ekibe liderlik yaptı. Türkiye,Rusya ve çalıştığı diğer ülkelerde büyüme odağıyla çok sayıda yeniliği ve markayı tüketicisiyle buluşturdu.

Efes Türkiye Genel Müdürlük görevini yürüttüğü dönemde ise, marka ve kurumun topluma katkısını büyütme amaçlı, pazarı büyütmeye yönelik, bira kültürü oluşturma ve inovasyon, kültür, sanat, turizm ve spor alanında çok sayıda projeye öncülük etmiş ve tüm paydaşlara katkı sağlayan stratejileri hayata geçirmiştir.

İnovasyon ve yeni ürünlerin hem hızını artırma hem de etkisini büyütme amaçlı, inovasyon ve kurum içi girişimcilik çalışmalarını yapılandırarak ve ekosistemdeki çok sayıda girişimle işbirliği kurarak, Efes’in Start-Up dostu şirket olması yönünde çalışmalara öncülük etmiştir.

Halen çalışmalarını yurtiçi ve yurtdışı şirket ve girişimlere danışmanlık ve üst düzey yöneticilere koçluk yaparak sürdürmekte olan Ağırbaş, Türkiye’de kurumsal şirketlerin, girişimci kurumlara dönüşmesi vizyonu ile 2018’de kurulan ‘ Girişimci Kurumlar Platformu’nun danışma kurulu üyesi ve başkanıdır.

2022 sonunda, ortağı Zeynep Kurmuş ile birlikte, 40+ yaş ve kurumsal deneyimi olanlar için, birikmiş deneyim ve tecrübelerin yeni işlere ve girişimlere dönüşmesini sağlayan, üretim ve paketleme kampı Genwise girişimini hayata geçirmiştir.

Köylerde, çocuktan başlayarak tüm topluma yayılacak yenilikçi bir eğitim anlayışını hayata geçirmek için 2016’da kurulan Köy Okulları Değişim Ağı- KODA’nın yönetim kurulunda görev almaktadır.

10Haber bültenine üye olun, gündem özeti her sabah mailinize gelsin.