Mahkemeden emsal karar: Cezanın maaştan kesilmesine iptal

İzmir’in Karşıyaka ilçesinde bir alışveriş merkezinde (AVM) mağaza çalışanı Emrah Aksın geçen yıl ağustos ayında vatandaşların da kullandığı açık hava bölümünde sigara içti. AVM yönetimi personelin alanı kullanamayacağı gerekçesiyle Aksın’ın çalıştığı firmaya 3 bin TL ceza kesti. Firma da cezayı Aksın’ın maaşından tahsil etti. Aksın kesintinin iptal edilmesi için çalıştığı firmayla ve AVM yetkilileriyle görüştü ancak sonuç alamadı.

Bunun üzerine Emrah Aksın avukatı Cansu Akkaş aracılığıyla konuyu yargıya taşıdı. Karşıyaka 2’nci İş Mahkemesi’nde görülen davada 13 Haziran’da karar çıktı. Mahkeme işverenin çalışanı nedeniyle uğradığı maddi zararın tahsili için ancak İş Kanunu ve diğer ilgili kanunlarda belirtilen şartların gerçekleşmesi halinde maaştan kesinti yapabileceği gerekçesiyle kesintinin iptaline hükmetti.

Çalışanların maaşından kesinti yapılabilmesi için öncelikle işçinin muvafakatının olması gerektiğini söyleyen Emrah Aksın davayı benzer davalarda emsal teşkil etmesi için açtığını söyledi.

‘Emsal teşkil etmesini isterim’

Konuyla ilgili açıklama yapan Emrah Aksın “AVM yönetimi ile çalıştığım firmaya durumu ilettim ancak sonuç alamadım. Konuyu yargıya taşıdım. Üstünden bir yıl geçti ve kazandık. Bu sadece benim için geçerli değil. Binlerce kişiyi ilgilendiriyor. Bu davayı herkes için açtım. Benim gibi benzer şekilde ceza kesilen ve ödemek zorunda kalan işçiler için emsal teşkil etmesini isterim” dedi.

Kararın çalışanlar için emsal niteliğinde olduğunu söyleyen avukat Cansu Akkaş “İşveren müvekkilimin maaşından para cezası için kesinti yapıyor. Biz bu kesintinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle konuyu yargıya taşıdık. İş mahkemesi kesintinin yapılabilmesi için belli şartlar olması gerekçesiyle hukuka aykırı buldu. İşçinin maaşından kesinti yapılabilmesi için kanunlara göre öncelikle işçinin muvafakatının olması gerekiyor. Sonra da maaşının belirli bir miktarının kesilmesi gerekiyor. İşverenin de bunu belli nedenle ve mahkeme kararıyla uygulaması gerekiyor. Kafasına göre kesinti yapamaz. Birçok çalışan bu bilgiyi bilmediği için yapılan bu tür kesintilere itiraz etmiyor. Bu nedenle mahkemenin verdiği karar milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar” diye konuştu.