Yargıtay’dan emsal karar: Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı hakkı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi maaşı 20 gün geciktiği gerekçesiyle istifa eden işçiyi haklı bularak kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Emsal kararla maaşı bir gün dahi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminat almaya hak kazanabileceği belirtildi.

Yargıtay yerleşik içtihatlarında bir günlük bir gecikmenin dahi haklı nedenle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sebebi sayılıyor.

Maaşı 20 gün geciken N.D. de İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı şirket avukatı kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verilmeyeceği hususunun Yargıtay uygulamasıyla belirlendiğini, davacının izin ücretinin tamamının ödendiği, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığı ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini öne sürdü.

Mahkeme davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine, Nisan dönemine ait ücretin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs tarihinde ödendiğine, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğine bakarak Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Davacının fazla çalışma ücretinin de ispatlanmaması nedeniyle reddi gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verildi.

Karar istinafa gidilince devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi kararı yerinde buldu. Davalı kararı temyiz edince son noktayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi koydu. Yüksek Mahkeme kararı onadı. Emsal nitelikteki kararla birlikte maaşı 1 gün dahi geciken işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtildi.